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为什么现在很多工厂招不到工人?

发布时间:2022-06-13 发布人:正苗启德

为什么现在很多工厂招不到工人?(图1)

我妈他们厂里的一些故事,记得是一个端午节吧,一般公司呀厂啥的都会给员工发点礼品或者现金,我妈他们厂里员工问老板有没有福利,老板当着所有员工说道:我不欠你们谁的所以没有任何理由给你们发。

去年一年,我妈厂里所有福利就是两个柚子,工资月月往下走。

每隔个把月又压低工资。厂里都计件,很多阿姨去的时候凌晨五六点,回家十来点,辛辛苦苦挣个八九千的收入。老板看着收入高了就几个月一次压低工价,我记得去年下半年压低了不少于三次。当时厂里员工4-50个,还是蛮多的,开始员工只是抱怨,因为工人大多数都来自云贵川农村,上半辈子吃尽苦头,厂里这点工作已经很满意了。

到最近两天,我听我妈说他们厂要倒闭了,没几天准备关厂了。

说招不到人的工厂,好好看看特斯拉吧,同样是工厂,人家工资福利能甩很多工厂几条街。特斯拉招聘个生产操作工而已,年薪开到11-12万,让我这个在工厂干了10年的蓝领工人,瞬间汗颜了。

特斯拉不招派遣工,合同性质是直签正式工,基本工资是5341,加上加班费、倒班津贴、季度年度绩效奖金,普工税前能拿到11-12万/年。

这个工资算不上顶薪,因为国内很多的工厂,只要你全年无休拼命干,一年也能拿到10来万。

关键他不讲道理的地方是以下三条:

第一,五险一金之外,他还加一个补充公积金icon(5%)。

第二,有一个扩充商业医疗保险,社保内医疗费用100%报销,覆盖员工本人、配偶、未成年子女。这个“一人上班全家医保”,确实有点狠。

同样是国内的工厂,“私营工厂招工难,外资的企业人挤人”,我们不得不正视这一现实。

如果企业家都能让些利给员工,蓝领工人这一职业必能重拾信心,民富国强,实现共同富裕的宏伟目标,又怎么可能还招不到工人?

越南富士康基本工资接近1500元人民币,加上各种补贴差不多2200元人民币一个月(不含加班费),越南人是工作一周6天,

郑州富士康基本工资2100元一个月,加上补贴加上32个小时加班费(周六加班22元一个小时)也就是3000元人民币左右一个月。(为了公平对比,我把越南人多工作的32个小时按照国内加班来算)

产业升级喊了多少年了,结果基本工资也仅仅比越南人多了几百块,这就是目前我们低端制造业的现状,

高科技的产业我们也有很多,但是对于这些大部分都是初中学历的底层工人而言,

适合他们干的活也只有低端制造业。

我估计这种恶劣的用工环境和待遇持续不到几年,都会搬到国外去。

谢邀。

因为钱不够嘛。(复读了多少万遍了)

看着进厂六七千的工资还阔以,但你要细看这个构成:

假设有这么个厂,给你定了个12元的时薪,然后严格按照法定工作时长给你定底薪,那就是每天8小时、每月平均20.83天、约167小时(扣除周末和节假日);

那你的底薪就是2000元。朝八晚五干满法定工作时长,就拿这个钱。

但这个钱很多人是不够的,所以工厂给你了个加班赚钱的口子:

周一到周五加班,1.5倍,也就是加班时薪18元;

周末加班,2倍,24元;

法定节假日加班,3倍,36元。

要赚六七千?可以:周一到周五额外加班4个小时,1500元左右有了;周末再每天加班个12小时,又2300元出来了;法定节假日再加一天,400元又有了。

全加一块,6200元,达标了,没骗你吧?

但这意味着你这个月基本没休息。

而且是早八点到晚十点,轮轴转。从产线上下来的那个瞬间,你大概话都不想讲,只想倒在宿舍床上。

而且和蹲办公室的工作不一样,流水线上你不能拉稀摆带。

你的动作一错,有时候半条线都要停下来,然后是线长扯着嗓子骂人。

你不得不把注意力全部倾注到那几个简单枯燥的机械动作上,每天重复12个小时,就这么重复一个月。

这样机械式地劳动一个月,最后扣去在厂子里的食宿和社保,到手估计5600左右。

我假设的厂子,其实就是富士康。

虽然知乎上一提富士康就是“血汗工厂”,但其实富士康真的算好的了,起码人家没按当地最低月薪标准来定你的基础工资,还能给你交社保,还有廉价食宿。

底薪只有1800元、加班费永远只算2倍、还没有任何社保的港厂台厂本土厂,全国到处都有。

“提桶跑路”这个词,电子厂传出来的,现在被土木的胖友疯狂转用。

但讲真,土木的胖友恐怕真受不了电子厂。土木专业那种溜达的性格,进了厂怕不是要被憋死。

这年头到处都在喊“劳动力紧缺”,“工厂招不到人”。

每次看到这类标题我就很无语:我国到今天还是个劳动力过剩大国,咋个缺法啊?

正确的标题应该是:

“制造业工人工资紧缺”;

“工业投资紧缺”;

“中国制造利润率紧缺”;

“劳动监管部门紧缺”。

能不能把真正缺的玩意老老实实摆出来?

经过工业党人多年的科普,大家现在都明白制造业的重要。而且往往拿德国做例子,反衬英法的费拉不堪。

你怎么不拿德国的工人待遇做例子呢?

这些规矩能不能学一学?

中国现在的制造业,面临的问题其实和996骨子里一样:

明明可以往更高效率的方向走,但因为人便宜,所以还是堆人。

除了少数几个产业(接外单的、高度细化的、产业主导者要求的)有些产业升级的动作,其他的还处于“管人”这个水平。

怎么管设备、管数据、管设备和物料的流、管工人和设备物流的交互动作,靠工业互联网而非堆人来改进效率的,少之又少。

改革都是倒逼出来的嘛。这个节骨眼上,少点人进厂挺好,逼一逼。

身为一个数据大国,不去搞数据红利而是抓着人口红利不放,有点费拉。

我喜欢刷长视频。有一个我挺喜欢的主播,开烤鸭店的,夫妻两个去四川一个镇上开店,生意很好,大概一个月3-5万是有的,当然非常非常非常辛苦,全年无休。同时他们自媒体做得好,视频这块一年30-50万也是有的。所以一年在60-100万左右。

然后他们生意太好了要请一个助手,洗鸭子,一个月2500。每个来干的都干不久。他们很奇怪,在视频里说不理解,网友们说收入太低,他们一直解释说这个2500薪水在当地不算差的,甚至很高。毕竟当地很多人没有工作。

ps:这个2500是30天。

这就是典型的中国老板的想法,夫妻两个人不坏,性格我挺喜欢,但是这事上……我没有说他们有错,但是千千万万这些小经营业主的想法构成了中国工资的内卷,除非官方设立有实际意义的最低工资。

所以你如果说生意不行也就算了。有时候不要说什么工厂不挣钱所以不能给高工资,就算挣钱,就会给合适的工资了吗?知乎人都知道如果人比粮食多粮价要上天,那么同逻辑人比工作多工资就只能让你不被饿死。

以前我不理解为什么在美国企业界,把福特捧得那么高,这些年慢慢明白了。要让自己的工人买得起自己生产的轿车,这个理念在资本主义的早期野蛮时代里,确实是超前的。

有个滑稽的事情,在中国可能未来再过20年回头复盘,对劳动者待遇改善起到最大作用的组织不是工会,而是计生委。

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